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Proyecto Hazilan

Se trata de una iniciativa que persigue la inserción laboral de jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 35 años que se encuentren en situación de desempleo en empresas de la comarca.

Objetivo

Nuestro objetivo es:

  • Ofrecer una formación y acompañamiento personalizados a los jóvenes participantes para la adquisición de competencias transversales.
  • La inserción de esas personas en empresas de la comarca interesadas en desarrollar proyectos concretos a través de distintas fórmulas (prácticas, formación en el puesto de trabajo, desarrollo de proyectos…).

Hazilan integra la adquisición de estas competencias con la experiencia concreta en el ámbito laboral o el proyecto que la empresa está interesada en desarrollar

Descargar folleto

Hazilan: jóvenes [pdf]

Inserción de jóvenes cualificados.

Descargar folleto

Hazilan: empresas [pdf]

Respondiendo a las empresas.

Información relacionada

Programa operativo 2014-2020

El proyecto Hazilan se enmarca en el Programa Operativo País Vasco 2014-2020 y tendrá una duración de 5 años (2016-2020). El proyecto será coordinado por Garapen (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo) y participan un total de 20 agencias de desarrollo, entre las que se encuentra la Mancomunidad Urola Kosta.

El proyecto está cofinanciado por Fondo Social Europeo en un 50 % y por las agencias de desarrollo en un %50 (en nuestro caso por la Mancomunidad Urola Kosta). El presupuesto total del proyecto asciende a los 6.000.000,00 euros. El presupuesto del proyecto de Urola Kosta ronda los 318.000,00 euros. El objetivo del proyecto en su conjunto es crear 5.000 empleos para jóvenes, en el período 2016-2020, de los cuales el 55% estarán dirigidos a mujeres.

 

 

Jóvenes y empresas

Jóvenes cualificados de 20-44 años en desempleo

Según los datos de diciembre de 2015 de demandantes parados registrados en LANBIDE, en nuestra comarca (Aia, Getaria, Orio, Zarautz y Zumaia) hay 2.301 personas en situación de desempleo, de las que 326 (14%) corresponden al colectivo de jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20-44 años. En cuanto al género, 190 son mujeres y 136 hombres.

El objetivo del proyecto Hazilan de Urola Kosta es la inserción de esas 326 personas, haciendo especial hincapié en las mujeres.

Inserción de jóvenes cualificados y respuesta a las necesidades de las empresas

Este colectivo de jóvenes, pese a su alto grado de preparación, tiene especiales dificultades de acceso al mercado laboral por su falta de experiencia asociada a su perfil profesional y por la carencia de competencias y habilidades transversales demandadas por las empresas: iniciativa, capacidad de comunicación, de gestión de proyectos, de gestión de grupos de trabajo…

Asimismo, las empresas tienen nuevos proyectos e ideas que no consiguen materializar por la falta de recursos y dedicación necesarios y demandan personas con iniciativa, creativas, autosuficientes, que sepan comunicar, trabajar en equipo y gestionar sus tareas de acuerdo con los objetivos y resultados esperados.

Fases

El proyecto Hazilan propone un itinerario con cuatro fases que se adaptan de manera flexible a los perfiles de los/as participantes y del proyecto empresarial: Aktibatu, Lanekin, Kokatu y Talentu Ihesa.

  • Aktibatu: activar a personas cualificadas

Es el comienzo del itinerario en el que se inicia el proceso de acompañamiento para la inserción. Ofrece formación personalizada que trabaja competencias personales y profesionales: motivación, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, etc. El objetivo es activar las capacidades de personas cualificadas y prepararlas para el proyecto. Las personas participantes son apoyadas por un coach para alcanzar sus objetivos.

  • Lanekin: formación en el puesto de trabajo

El objetivo es que personas cualificadas reciban una formación especializada para un puesto de trabajo concreto, en empresas con necesidades de contratación. La finalidad es la inserción laboral en la propia empresa, que designará una persona instructora para supervisar la formación y situar a la persona participante en su contexto.

  • Kokatu: prácticas en la empresa

El objetivo es que las personas participantes adquieran experiencia real de acuerdo con su perfil profesional. A través de este recurso, se realizan estancias de aprendizaje práctico en empresas. La práctica está apoyada y dirigida por una persona tutora de la empresa.

  • Talentu Ihesa: talento y proyectos en la empresa

El objetivo es mejorar la capacidad profesional a través de la participación en proyectos empresariales en empresas interesadas en el desarrollo de nuevas actividades, cuya puesta en marcha supone la generación de empleo. Los proyectos estarán relacionados, preferentemente, con áreas como internacionalización, innovación o nuevas tecnologías.

Ediciones anteriores

En las tres ediciones del programa Hazilan (dos en el año 2016 y una en el 2017) han participado un total de 47 personas (22 mujeres y 25 hombres).

Tras trabajar competencias socioprofesionales, han realizado procesos de inserción laboral (prácticas, formación en el puesto de trabajo…) tanto en empresas de la comarca como en empresas de otras comarcas de Gipuzkoa. En las tres primeras ediciones han participado las siguientes empresas:

  • Pavitec 2000 SLU,
  • Ongi Mecanizados en Madera SL
  • Aner Sistemas Informáticos
  • Artelatz Ingurugiro Zerbitzuak S.L.
  • Ad hoc, Centro de Communicacion y Marketing SL
  • Dulces Reineta, S.L.
  • Arktelier, arkitekura estudioa
  • Otzarreta Communicación, S.A.
  • Eraman SL
  • Ortzadar ikastetxea
  • Begi-bistan, Turismo Zerbitzuak
  • LKS Ingenieria S.COOP
  • Lombok Design SL
  • Euskampus Fundazioa
  • Emaus Fundación Social.

4ª edición

El programa está dirigido a jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 44 años. Tendrán preferencia las solicitudes de las personas de la comarca.

El programa consta de dos fases: la fase AKTIBATU, para el desarrollo de competencias transversales y la fase FUGA DE TALENTO (especialidad Community manager).

Calendario y horario

Fase AKTIBATU (80 horas): Desarrollo de competencias transversales

  • Las personas participantes recibirán una formación y acompañamiento personalizados para la adquisición de las competencias transversales que demandan las empresas: proactividad, autoconfianza, trabajo en equipo… Dichas competencias se adquirirán y trabajarán de forma práctica y mediante la experiencia.
  • Fechas: del 5 de junio al 20 de julio.
  • De lunes a jueves, 9:30-13:30.

Fase FUGA DE TALENTO (305 horas): Especialidad Community manager

  • Las personas participantes adquirirán conocimientos en gestión de redes sociales (Community manager), en protección de datos y en gestión básica de redes informáticas, tras lo cual desarrollarán aplicaciones prácticas en empresas de la comarca.
  • Protección de datos en pymes: formación
  • Fechas: del 4 al 8 de septiembre, de lunes a viernes, 9:30-14:30.
  • Community manager
  • Fechas: del 11 de septiembre al 19 de diciembre, de lunes a viernes, 9:30-14:30.

Inscripción: Del 3 al 26 de mayo.

Información e inscripción

Urola Kostako Udal Elkartea

  • Vanessa Garcia, Laneratzeko Zerbitzuak, hazilan@urolakosta.eus
  • Tel. 943 890808
  • Urdaneta bidea 6, 20800 Zarautz

Inscripción

Cuarta edición: 2017, mayo

Para participar en el proyecto Hazilan debe presentar la solicitud junto con los documentos que se señalan en la misma en la sede de la Mancomunidad o bien enviarla por correo electrónico.

Formulario web

Hazilan, información e inscripción

Si desea información o inscribirse, envíe este formulario y en breve nos pondremos en contacto.

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