Esta mañana se ha presentado en rueda de prensa el inicio del Plan de Desarrollo Local y Empleo de la comarca. Se trata de un proceso cuyo objetivo es dar respuesta de manera compartida a los principales retos del territorio y que servirá como hoja de ruta para consensuar las prioridades y las acciones concretas que se llevarán a cabo en los próximos años.

Tal y como ha explicado Ion Arozena Eizagirre, presidente de Urola Kostako Udal Elkartea, el plan no es un “mero informe técnico”, sino un proceso comarcal: “es una herramienta para construir el futuro entre todas y todos, identificando los retos, consensuando prioridades y activando proyectos que tengan un impacto directo en el empleo, la actividad económica y la calidad de vida”.

El plan se fundamenta en la colaboración entre los cinco municipios que integran Urola Kosta, así como en la participación activa de los agentes económicos, sociales y de la ciudadanía. El objetivo es sumar capacidades y alinear esfuerzos en una misma dirección para reforzar el desarrollo económico y social de la comarca.

Objetivo: una estrategia clara y acciones concretas

A través del Plan de Desarrollo Local y Empleo se pretende consensuar un diagnóstico compartido de la comarca, una estrategia clara y acciones concretas, viables y medibles, garantizando las responsabilidades y el seguimiento. Además de fortalecer el empleo y el desarrollo económico, el objetivo es fomentar una gobernanza comarcal más coordinada y eficaz.

Para que el plan sea lo más amplio y completo posible, se recogerán las preocupaciones y aspiraciones de la ciudadanía y de los agentes en ámbitos como el mercado laboral, la energía, la educación o la convivencia.

Canales abiertos para la participación

El proceso contempla distintos formatos de participación para que todos los perfiles puedan realizar aportaciones: sesiones de trabajo compartidas, cuestionarios y canales online, entrevistas con agentes clave y mesas sectoriales.

Las personas participantes en la rueda de prensa han animado a la ciudadanía y a los agentes económicos y sociales de la comarca a implicarse en el proceso, compartiendo ideas y prioridades. En palabras del presidente de UKUE, “Urola Kosta cuenta con potencial e identidad propios. Con este plan queremos canalizar esa energía hacia una dirección común, avanzando hacia un futuro más sostenible, competitivo y compartido, teniendo en cuenta la singularidad y la identidad de cada municipio”.

Dado que una de las principales características del plan es una participación real y eficaz, se combinará un diagnóstico objetivo con las aportaciones cualitativas de los agentes que conocen el territorio desde dentro, con el fin de construir propuestas basadas en datos y experiencia, todo ello desde un enfoque de gobernanza compartida.

En la rueda de prensa ha participado también Ainhoa Urdangarin, representante del centro de Formación Profesional Irudika: “Estar arraigados en la sociedad y escuchar las necesidades de la ciudadanía es fundamental. Estamos diariamente con las y los futuros trabajadores, y conocemos de primera mano sus necesidades; compartiremos esa experiencia en este proceso”.

Desde su punto de vista, los centros educativos deben ofrecer una formación que responda a las necesidades del mercado laboral de la comarca. Además, pueden contribuir sin duda a anticipar y preparar el talento del futuro: “debemos ejercer de puente hacia la inserción laboral mediante las prácticas o el aprendizaje dual; y, por supuesto, participar en iniciativas para retener y generar talento”, ha señalado Urdangarin.

Además de la formación, el plan incorporará necesariamente la promoción del emprendimiento y la competitividad empresarial, variables clave del desarrollo local de la comarca, teniendo en cuenta todos los sectores presentes en el territorio, incluidos aquellos con potencial estratégico.

Ante retos compartidos, respuestas colectivas

Las personas responsables han subrayado que el Plan de Desarrollo Local y Empleo se pone en marcha en un momento oportuno. Por un lado, porque es necesario abordar de manera integral los retos a los que se enfrenta la comarca —la evolución del mercado laboral, la adecuación de los perfiles profesionales, la sostenibilidad, la transformación digital, el relevo generacional o la cohesión social—. Por otro, porque la Ley Vasca de Empleo (15/2023) dota a las entidades locales y comarcales de un instrumento adecuado para vincular las políticas de empleo con el desarrollo local.

Cuestionario dirigido a la ciudadanía

Para la elaboración del plan, Ion Arozena, presidente de UKUE, ha invitado a la ciudadanía y al resto de agentes a participar activamente, proponiendo ideas y expresando sus prioridades. Para ello, se han habilitado los siguientes cuestionarios:

• Agentes socioeconómicos: https://labur.eus/TGEPsozioeko
• Asociaciones, ayuntamientos y otros agentes: https://labur.eus/TGEPeragileak
• Ciudadanía: https://labur.eus/TGEPherritarrak

• Para más información: tokikogarapena@urolakosta.eus