Proyecto Hazilan

Se trata de una iniciativa que persigue la inserción laboral de personas cualificadas (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 44 años que se encuentren en situación de desempleo en empresas de la comarca.

Personas y empresas

Inserción de personas cualificadas y respuesta a las necesidades de las empresas

Pese a su alto grado de preparación, las personas entre 20 y 44 años tienen especiales dificultades de acceso al mercado laboral por su falta de experiencia asociada a su perfil profesional y por la carencia de competencias y habilidades transversales demandadas por las empresas: iniciativa, capacidad de comunicación, de gestión de proyectos, de gestión de grupos de trabajo…

Asimismo, las empresas tienen nuevos proyectos e ideas que no consiguen materializar por la falta de recursos y dedicación necesarios y demandan personas con iniciativa, creativas, autosuficientes, que sepan comunicar, trabajar en equipo y gestionar sus tareas de acuerdo con los objetivos y resultados esperados.

Fases

El proyecto Hazilan propone un itinerario con tres fases que se adaptan de manera flexible a los perfiles de los/as participantes y del proyecto empresarial: Aktibatu, Prestatu y Recursos (Lanekin, Kokatu y Talentu Ihesa).

1.- Aktibatu: activar a personas cualificadas

Es el comienzo del itinerario en el que se inicia el proceso de acompañamiento para la inserción. Ofrece formación personalizada que trabaja competencias personales y profesionales: motivación, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, etc. El objetivo es activar las capacidades de personas cualificadas y prepararlas para el proyecto. Las personas participantes son apoyadas por un coach para alcanzar sus objetivos.

2.- Prestatu: formación técnica (Mi marketing en la Red)

El objetivo principal es tratar de aprovechar las opciones que ofrecen las nuevas tecnologías a la hora de hacer el marketing de uno/a mismo/a en la red. Se trabajará en los siguientes apartados: 

• Personal Branding: el perfil profesional digital.
• El CV digital: Wix, Bideocurriculum-a, Linkedin…
• La estrategia de las redes sociales: Facebook, Instagram, Twitter…
• Herramientas digitales: Trello, herramientas de Google, etc. 

3.- Recursos: según la edición;

Lanekin: formación en el puesto de trabajo

El objetivo es que personas cualificadas reciban una formación especializada para un puesto de trabajo concreto, en empresas con necesidades de contratación. La finalidad es la inserción laboral en la propia empresa, que designará una persona instructora para supervisar la formación y situar a la persona participante en su contexto.

Kokatu: prácticas en la empresa

El objetivo es que las personas participantes adquieran experiencia real de acuerdo con su perfil profesional. A través de este recurso, se realizan estancias de aprendizaje práctico en empresas. La práctica está apoyada y dirigida por una persona tutora de la empresa.

​Talentu Ihesa: talento y proyectos en la empresa

El objetivo es mejorar la capacidad profesional a través de la participación en proyectos empresariales en empresas interesadas en el desarrollo de nuevas actividades, cuya puesta en marcha supone la generación de empleo. Los proyectos estarán relacionados, preferentemente, con áreas como internacionalización, innovación o nuevas tecnologías.

Ediciones anteriores

En las anteriores ediciones (13 en total) del programa Hazilan han participado un total de 192 personas; 122 mujeres (63,54%) y 70 hombres (36,45%).

Tras trabajar competencias socioprofesionales, han realizado procesos de inserción laboral (prácticas, formación en el puesto de trabajo…) tanto en empresas de la comarca como en empresas de otras comarcas de Gipuzkoa.

En las anteriores ediciones han participado las siguientes empresas:

• Ad hoc centro de comunicación y marketing SL
• Aner Sistemas Informáticos
• Aquarium Donostia
• Arazi IKT S.L.
• Ardantzabide altzariak SL
• Arktelier, arkitektura estudioa
• Artadi Alimentación SL (Okin)
• Artelatz Ingurugiro Zerbitzuak S.L.
• Asoc Ziurlan Servicios Mancomunados de Prevención
• Asociación CEAR
• Atzegi
• Aztertzen Servicios Asistenciales SL
• Banco Santander
• Basobeltz SC
• Begi-bistan, Turismo Zerbitzuak
• Berme Aholkularitza SL
• Biharko Gipuzkoa SL
• Cafeteria Euromar
• Calderería Plástica URSA S.L.
• Coprein SL
• Dhemen Design S.L.
• Dulces Reineta, S.L.
• El Atelier Nupcial SL
• Electro Talleres Zarauz, SA (JOLAS)
• Electromecánica del Urumea SL
• Elkarrekin Kooperatiba txikia
• Emaus Fundación Social
• Eraman SL
• Euskampus Fundazioa
• Experientziak
• Fidenet Comunicación SL
• Gipuzkoa Tour SL
• Gipuzkoako Bazkundea
• Gipuzkoako Urak SA
• Gonzmar Ingeniería y Construcción
• Gureak Lanean SA
• Gurutze Gorria
• Haizur Derechos Humanos y Desarrollo Sostenible IZK
• Hontza Psicología
• Industrias Auxiliares SAU (Indaux)
• Instituto del Queso SL
• Kalexka
• Kiba Lorezaintza
• Kursaal Asesores S.COOP
• Kutxa Fundazioa
• LKS Ingenieria S.COOP
• Lombok Design SL
• Lurgiro SL
• Material Contra Incendios Extinmar S.L.U.
• Matia Fundazioa
• Mensajería Ermara SL (MRW)
• MettaCarbon bikes
• Ongi Mecanizados en Madera SL
• Ortzadar ikastetxea
• Otzarreta Communicación, S.A.
• Pavitec 2000 SLU,
• Plabs 3D S.L.
• Sei Soinua SL
• SOLDIMES Máquinas para Soldadura S.L.
• SOS Arrazakeria Elkartea
• Studio Kontraluz SL
• Xare
• Zumaiena Ikastetxea

14ª edición

El programa está dirigido a personas cualificadas (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 44 años. Tendrán preferencia las solicitudes de las personas de la comarca.

El programa consta de tres fases:

• Fase AKTIBATU (80 horas): formación

Desarrollo de competencias transversales mediante una formación personalizada, vivencial e integral.

• Calendario y horario:
• Fechas: del 19 de septiembre al 8 de noviembre del 2022.  
• De lunes a jueves, (09:30-13:30).
• Fase PRESTATU: (24 horas_online): Mi marketing en la red

El objetivo general es tratar de aprovechar las opciones que ofrecen las nuevas tecnologías a la hora de hacer el marketing de uno/a mismo/a en la red.

• Calendario y horario:
• Fechas: del 23 de septiembre al 28 se octubre del 2022.
• Los viernes, 09:30-13:30.
• Fase KOKATU (200 horas):  

Las prácticas se desarrollarán de acuerdo al puesto de trabajo y el perfil de cada participante.

• Calendario y horario:
• Fechas: Entre octubre y diciembre de 2022.
• De lunes a viernes, jornada laboral de 6 horas máximo.  

Información e inscripción